Rateks Tekstil Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası

         Rateks Tekstil, kurumun itibarını bilgi güvenliği yönetim sistemi ile artırmak, kendi iş sürekliliğinin yanı sıra paydaşlarının önemli ve/veya hassas bilgilerini de korumak amacıyla bilgi güvenliğine üst düzeyde önem verir. Rateks Tekstil, belirlediği faaliyetleri kapsamında Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi (BGYS) gereğince aşağıdaki hususları benimsemekte ve uyumlu şekilde yönetmektedir:

• Faaliyetlerimizde gerekli olan her türlü bilginin erişilebilirliğini, bütünlüğünü ve gizliliğini sağlayarak bilgiyi güvence altına almak.
• Bilgi güvenliği yönetim sistemi şartlarına, ulusal ve uluslararası yasal şartlara, mevzuatlara uyarak, sistemin uygunluk ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesini sağlamak.
• Rateks Tekstil çalışanlarının bilgi ve yetkinliklerini arttırarak tüm çalışanların bilgi güvenliğine katkıda bulunmasını sağlamak.
• Çalışanları, müşterileri ve üçüncü tarafları bilgi güvenliği konusunda bilinçlendirerek kendilerine ve paydaşlarına ait bilgileri korumak.
• İş sürekliliği planlarını oluşturmak, değişen ve gelişen bilgi güvenliği tehditlerine karşı risk analizleri yaparak proaktif önlemler almak.
• Bilgi varlıklarının güvenliği için uygun fiziksel ve elektronik ortamları yaratmak ve güvenlik ihlalleri olduğunda kayıt altına alarak, ihlallerin zamanında tespiti, müdahale edilmesi ile ortadan kaldırılmasını sağlamak.

Kırmızı Çizgilerimiz

Milli ve devlet değerlerine saygısız ve aykırı davranışlar sergileyen adaylar işe alınamazlar. Ahlak dışı davranan, alkol ve narkotik bağımlıları işe alınamaz.

Topluma fiziksel zarar verebilecek nörolojik hastalıklara sahip bireyler işe alınamazlar.

Değerlendirme araçları gizlidir.

Çalışanlar şahsi menfaatler için dışarıya hizmet veremez. İşe alımda hediye, menfaat alınamaz.

Ayrımcılık yapılamaz.

Personel ve ücret bilgileri gizlidir.

Personellere rencide edici, uygunsuz davranılamaz. Görevlere keyfi kriterler konamaz.

Aday/personel fazla bekletilemez.

Amaç ve Hedef (SMART)

Çalışanların nitelik ve nicelik yönünden planlamasını yapmak; pozisyona ve kurum kültürümüze uygun çalışanlar istihdam etmek.

Temel değerlerimiz, ilkelerimiz ve kırmızı çizgilerimiz ile ilgili çalışanlarımızı etkin şekilde bilgilendirerek davranışlarını ölçmek.

Çalışanların işe uyumunu, yeteneklerini ve yetkinliklerini geliştirecek eğitim planları ve programları oluşturmak.

Çalışanların performansını, verimliliğini ve etkinliğini ölçerek en üst düzeye çıkaracak sistemler oluşturmak ve geliştirmek.

Çalışanların yeteneklerini keşfedecek uygulamalar ile kariyer, kişisel ve sosyal gelişimlerini sağlayacak herkese eşit ölçüde fırsat tanıyan gelişim planları ve programları oluşturmak.

Çalışanların bağlılık ve isteklerini arttıracak uygulamalar ile moral ve motivasyonlarını en üst düzeyde tutacak aktiviteler geliştirmek.

Müşterilerin algı ve beklentilerini anket çalışması ile ölçüp, beklentilerin üzerinde personel hizmeti vermek için iyileştirici aksiyonlar almak.

Kanunlara uygun personel işlerini yürütüp, ilgili bakanlığa iyileştirici teklifler vermek.

Çalışanların sosyal hak ve olanaklarını genişletecek sistemler ve uygulamalar geliştirmek.

Elimizde bulunmayan denetim sertifikalarının firmaya kazandırılmasını sağlamak.

Üniversiteler ile iş birliği içinde olup, yetenekli ve donanımlı öğrencileri istihdam ederek gelişim kulübünü aktifleştirmek.

Yardımlaşma Komisyonu kurmak ve prosedürünü hazırlamak.

Bakanlık ile iş birliği içinde olup sürdürülebilirlik prensibi temelli yeşillendirme, ağaç ekme, saha temizleme etkinleri düzenlemek ve katılmak.